独家专报!歌舞剧《天湖·四季牧歌》南京站演出圆满落幕 雪域高原风情震撼观众
![博主:admin](http://c8c3e.ban6.site/skin/yan/picture/0.png)
歌舞剧《天湖·四季牧歌》南京站演出圆满落幕 雪域高原风情震撼观众
南京 - 由西藏当雄县委、县政府和北京市东城区文化和旅游局联合主办,北京援藏指挥部支持的西藏当雄县游牧民族传统歌舞剧《天湖·四季牧歌》,继北京演出后,于10月30日亮相南京紫金文化广场,为江苏观众带了一场精彩的雪域高原歌舞盛宴。
演出精彩 观众好评
演出以“相遇”、“相知”、“相恋”、“相依”四种情感的演变为主线,与当雄牧区的四季更迭相互融合,以真挚质朴的生命赞歌吟唱生命、歌咏美好。演员们身着鲜艳的藏族服饰,用优美的舞姿、动人的歌声,展现了藏族人民游牧生活的艰辛与快乐,以及对美好生活的向往与追求。
演出在热烈的掌声中落下帷幕,观众们意犹未尽,纷纷表示被精美的歌舞表演深深震撼。一位观众激动地说:“《天湖·四季牧歌》让我仿佛置身于雪域高原,感受到了藏族人民的热情好客和淳朴善良。这部剧太精彩了,太感人了!”
文化交流 促进民族团结
《天湖·四季牧歌》的南京演出,是西藏文化交流的重要窗口,也是增进民族团结的纽带。通过此次演出,江苏观众更加了解了藏族文化,也更加感受到中华民族大家庭的温暖。
据悉,该剧还将继续在全国各地巡演,把雪域高原的歌声传遍祖国大地。
以下为《天湖·四季牧歌》南京站演出的相关信息:
- 演出时间:2023年10月30日
- 演出地点:南京紫金文化广场
- 主办单位:西藏当雄县委、县政府、北京市东城区文化和旅游局
- 演出单位:西藏当雄县歌舞团
小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
请注意:
- 本新闻稿仅供参考,不构成任何投资建议。
- 本新闻稿中的信息可能存在误差或遗漏,恕不承担任何责任。
发布于:2024-07-05 15:41:49,除非注明,否则均为
原创文章,转载请注明出处。
还没有评论,来说两句吧...